Succession Planning & Employee Training S/W | Cornerstone
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Identifique y retenga el mejor talento

Cree la reserva de talento de su organización con planes de desarrollo para futuros sucesores. Desde una única vista: monitorice los parámetros clave de los empleados para reconocer a los empleados con un alto potencial, posiciónelos para que se conviertan en líderes exitosos y prepare a toda la reserva para que soporte el cambio.

Cierre las brechas de talento

El software de planificación de la sucesión de Cornerstone permite a las organizaciones cerrar brechas de talento teniendo en cuenta las necesidades de los empleados. Los planes de sucesión miden las habilidades, identifican brechas de competencias e implementan planes de desarrollo para cerrar esas brechas a fin de que pueda crear una reserva de trabajadores con talento.

Cree una reserva de trabajadores con talento

Mitigue los costes de la pérdida de talento y prevenga las bajadas de moral que provocan las vacantes de larga duración en puestos clave. La herramienta de gestión de la sucesión de Cornerstone crea reservas de personas de alto potencial y rendimiento preparadas para asumir nuevos cargos en el caso de que se produzca una vacante. Formule múltiples escenarios de planificación de la sucesión en cualquier cargo dentro de la organización, desarrolle a los empleados de alto potencial y fomente la movilidad del talento.

Impulse el compromiso de los empleados con la movilidad del talento

No es ningún secreto que los empleados comprometidos rinden más. Aumente las posibilidades de su personal, permítales desarrollar sus carreras profesionales con herramientas para compartir preferencias de carrera y descubra oportunidades de desarrollo. Fomente la carrera de sus empleados en diferentes direcciones. Deje claras las oportunidades de progreso profesional con planes de carrera transparentes y un centro de carreras profesionales.

Garantice la alineación y la continuidad del negocio

Con información relevante sobre la sucesión, monitorice y mida las habilidades de su organización a fin de prepararse para el crecimiento y mantener un alto nivel de competitividad. Obtenga visibilidad rápida y análisis reveladores, p. ej. sobre el impacto de las pérdidas, el riesgo de retención y el riesgo de pérdida, para resolver problemas antes de que se produzcan. 
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