Las 5 tendencias de formación que ya deberías estar implementando
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Las 5 tendencias de formación que ya deberías estar implementando

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Las 5 tendencias de formación que ya deberías estar implementando

February 13, 2017 Marc Altimiras

La formación es uno de los recursos más efectivos a la hora de desarrollar el talento de tus empleados, alinearlo con los objetivos de la empresa y reforzar la relación de los colaboradores con la organización. Las nuevas herramientas que la transformación digital pone a nuestro alcance nos permiten ahora diseñar planes de formación mucho más abiertos y flexibles, que se adaptan más fácilmente a las dinámicas y procesos de cada compañía. Hoy les presentamos cinco tendencias que ya están aprovechando una amplia variedad de empresas y que harán más fácil la tarea de los responsables de formación.

MOOCs (Massive Open Online Courses): en los últimos años se ha oído hablar mucho de las diferentes variedades de cursos online. Sin embargo, aún hay gente que desconoce que existen cursos online que son gratuitos, abiertos y masivos donde puedes formarte en casi cualquier ámbito para no dejar nunca de aprender. Cada vez más las empresas están dándole valor a estos cursos que demuestran la avidez de conocimiento de los candidatos y además son una forma muy buena de que los empleados con más antigüedad se mantengan actualizados. ¿Has probado a crear uno?

Gamificación: esta técnica de formación se aprovecha de la interacción  que ofrece un videojuego y de su amenidad e interactividad para hacer de una clase, que podría ser  tediosa y aburrida, una experiencia lúdica que permita a los empleados entretenerse a la vez que aprenden. La gamificación puede situar al empleado en simulaciones de retos  donde podrá desarrollar su habilidad para resolver problemas, impulsar su creatividad y a la vez reforzar conocimientos básicos.

Aprendizaje colaborativo: para reforzar tanto las habilidades como los conocimientos de tus colaboradores día a día deberías estar promoviendo la colaboración y apoyar el aprendizaje social. Cuando los empleados comparten su conocimiento, no sólo se refuerzan sus competencias y habilidades sino también el compromiso entre ellos y con la empresa.

Mobile learning: desde los millenials a los empleados que trabajan desde casa, todos quieren acceder al contenido desde cualquier lugar y cualquier dispositivo móvil. Ahora puedes promover que todos tus empleados se mantengan conectados entre sí y puedan aprender, estén donde estén, utilizando el mobile learning que, como su nombre indica, es simplemente ofrecer la posibilidad de formarse a través de los dispositivos móviles. Es la forma perfecta para que tus empleados realicen cursos cuando mejor les convenga o incluso puedan acceder a conferencias cuando no puedan asistir.

Aprendizaje personalizado: por último, pero no por ello menos importante, está la tendencia del aprendizaje personalizado. Esto significa dar a los empleados un mayor control sobre su formación, para que puedan alcanzar sus metas personales y satisfacer sus propios intereses formativos.

Ahora que ya conoces las nuevas tendencias de formación, no esperes más para empezar a implementarlas. Con Cornerstone Learning tendrás todo lo que necesitas para promover la retención del talento, impulsar el desarrollo de habilidades y conocimientos de manera transversal y, en general, trabajar para mejorar tu empresa y la eficacia de tus colaboradores día a día.

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