Automatisez le processus et intégrez-y des évaluations d'objectifs et de compétences. Configurez le tout en fonction des besoins spécifiques de votre organisation.
Identifiez les déficits de compétences à l'aide d'un feedback à 180° ou 360°, d'auto-évaluations et de modèles de compétences personnalisés. Obtenez instantanément une vue complète des données des employés.
Offrez aux employés, aux responsables et aux organisations la possibilité de définir des tâches orientées vers l'action et de suivre facilement les résultats. Les employés, les responsables et les administrateurs peuvent tous fixer des objectifs.
Surveillez les principaux indicateurs de votre personnel afin de repérer les profils les plus prometteurs et les aider à évoluer tout en entretenant un vivier de talents pour éviter les pénuries de compétences.
Automatisez les plans de rémunération et permettez aux responsables de prendre des décisions éclairées concernant le salaire de base, les primes et les attributions d'actions.
Observez, enregistrez et évaluez les compétences en temps réel pour déterminer les qualifications des collaborateurs. Automatisez à la fois l'enregistrement et la génération des rapports.
Collectez des commentaires de façon collaborative et ludifiez l'expérience avec des badges. Facilitez les échanges entre les employés et leurs responsables pour favoriser l'alignement, le coaching et le développement.
Les employés peuvent travailler avec leurs responsables pour créer des plans de développement basés sur les objectifs dans le but de gérer leur croissance et leur développement.
Élaborez une base de gestion des performances qui définit des attentes claires avec des descriptions de base des postes. Intégrez des compétences spécifiques pour renforcer les objectifs.
Bénéficiez d'une bonne visibilité sur l'engagement et la satisfaction de vos employés. Faites-vous une idée de l'état d'esprit des employés grâce à des enquêtes d'engagement.
Obtenez une vue d'ensemble précise de votre écosystème de talents grâce à de puissants filtres permettant d'identifier les individus ou de prendre des décisions plus éclairées concernant les stratégies de gestion des talents.